Harry WagteroverzichtCoert Ruseler

Roel Westra

Even voorstellen: MWH!

MWH B.V. luidt de nieuwe naam van Syncera. Door de krachtenbundeling met het wereldwijd actieve Amerikaanse ingenieursbureau treedt een nieuwe groeifase in met uitdagende marktkansen en carrièremogelijkheden voor de medewerkers. Niet alleen internationaal, maar ook in eigen land.

Spectaculair nieuws, eind vorig jaar. Syncera, nummer 13 op de Nederlandse adviesmarkt, gaat samen met het MWH Global, actief in 35 landen met 6000 werknemers en een jaar-omzet van 1,2 miljard dollar.
Het Amerikaanse ingenieursbureau voert het projectmanagement bij megaoperaties, zoals het vitaal houden van het Panama-kanaal en de opbouw van New Orleans na de catastrofe door orkaan Katrina. In de woorden van een enthousiaste HR manager Roel Westra heeft het huwelijk een katalyserend effect. Voor Syncera, dat sinds april voortaan MWH BV heet, gloren uitdagende marktkansen en carrièremogelijkheden voor de medewerkers. 'MWH Global is van plan om samen met de Nederlandse vestigingen activiteiten in ons land op te zetten. Ons werk krijgt een boost door het enorme aantal projectreferenties van MWH Global.'
De geschiedenis in een notendop: 25 jaar geleden begon MWH B.V. als De Straat Milieu-adviseurs. Een aantal milieubevlogen oud-studenten van de TU Delft stortte zich voor hun vervangende dienstplicht op het afvalvraagstuk van de gemeente Delft. Het resultaat anno 2008 is een milieuadviesbureau met 250 medewerkers in vestigingen in Delft, Amsterdam en Arnhem. 'We zijn actief in alle milieuthema's en doen veel projecten voor lokale overheden. Concrete vraagstukken oplossen, daarin zijn we succesvol en daar willen we beslist niet mee stoppen. Maar we zoeken verbreding naar grote projecten waarin naast milieu meer disciplines een rol spelen. Onze ambitie is uit te groeien naar een plek tussen de grote adviesbureaus, waarbij we ons ook op beleidsondersteunende adviezen, projectmanagement en herontwikkeling van gebieden richten. Verder willen we in het bedrijfsleven nog sterker groeien, onze markt bestaat nu voor tachtig procent uit de overheid.'

Binden

Westra is ervan overtuigd dat het nu makkelijker zal zijn medewerkers te binden, niet alleen talentvolle starters maar ook de meer ervaren krachten. 'Vaak zijn mensen na vier à vijf jaar toe aan een nieuwe stap in hun carrière. We kunnen nu het vooruitzicht bieden op projectmanagement en grote projecten. Iedereen die dat zou willen, kan nu ervaring opdoen in het buitenland.'

Bij MWH staan de persoonlijke ontwikkeling en kennisuitwisseling centraal. 'Het individu staat centraal, vervolgens koppelen we de individuele ambities aan de doelstellingen van MWH. Hierin bieden we ruimte om jezelf te zijn, om je eigen loopbaan vorm te geven, om te kiezen voor een juiste balans tussen werk en privé, maar ook ruimte om het uiterste van jezelf te vragen in het vormgeven van een succesvolle loopbaan.' In Brussel en Denver, de hoofdzetel, heeft MWH Global eigen trainingscentra, 'Universities' genaamd.
'Wij beschikken in Nederland naast een University-programma over een eigen opleidingsportaal om onze medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling. Talentvolle starters die geen specifieke vooropleiding hebben, leiden we op via een traineeship.
Ze gaan van afdeling naar afdeling en doen ontzettend veel ervaring op om succesvol als adviseur op te kunnen treden. Ook werken we samen met de hogescholen aan het opzetten van duale opleidingen.'
ECO-job is al jaren de 'huisleverancier' van nieuwe medewerkers. 'In de drie vestigingen werken we samen', vertelt Westra, 'niet alleen om concrete vacatures in te vullen, we denken ook na over ontwikkelingen in de markt. Mensen zijn steeds belangrijker voor een organisatie, maar organisaties zijn niet per definitie steeds belangrijker voor mensen. MHW B.V. wil zich onderscheiden door een organisatie te zijn die belangrijk is voor haar mensen.'

Harry WagteroverzichtCoert Ruseler